TRAINING EVALUASI KARYAWAN

Training Evaluasi Karyawan membantu peserta memahami proses penilaian kinerja, evaluasi kompetensi, pengukuran produktivitas, pemberian feedback, identifikasi kebutuhan pengembangan, dan peningkatan kualitas SDM perusahaan.

Deskripsi Training Evaluasi Karyawan

Deskripsi Reguler

Pelatihan Evaluasi Karyawan dirancang untuk memberikan pemahaman praktis mengenai perencanaan dan pelaksanaan penilaian kinerja karyawan secara objektif, terukur, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi. Dalam pengelolaan sumber daya manusia, proses appraisal tidak hanya menjadi kegiatan administratif tahunan, tetapi juga menjadi alat penting untuk menilai pencapaian kerja, mengidentifikasi kebutuhan pengembangan, serta menyelaraskan kontribusi individu dengan target perusahaan.

Dalam praktiknya, penilaian kinerja sering menjadi kurang efektif karena indikator yang digunakan tidak jelas, target kerja tidak terukur, dokumentasi pencapaian kurang lengkap, serta adanya bias subjektif dari penilai. Kondisi tersebut dapat menimbulkan ketidakpuasan karyawan, menurunkan kepercayaan terhadap sistem evaluasi, dan menghambat proses pengembangan sumber daya manusia.

Pelatihan Evaluasi Karyawan membekali peserta dengan kemampuan untuk merancang proses appraisal, menyusun sasaran kerja, menetapkan indikator kinerja, memilih metode penilaian, melakukan diskusi evaluasi, memberikan feedback, serta menyusun rencana tindak lanjut hasil penilaian. Dengan pendekatan praktis, peserta diharapkan mampu menjalankan proses evaluasi kinerja secara lebih adil, transparan, dan berdampak terhadap peningkatan produktivitas organisasi.

Tujuan Training Evaluasi Karyawan

• Memahami konsep dasar perencanaan dan pelaksanaan penilaian kinerja karyawan.
• Mampu menyusun sasaran kerja, indikator kinerja, dan standar evaluasi yang jelas.
• Meningkatkan kemampuan dalam melakukan appraisal secara objektif dan profesional.
• Memahami teknik mengurangi bias dalam proses penilaian kinerja.
• Mampu menyusun tindak lanjut hasil evaluasi untuk pengembangan kompetensi dan peningkatan kinerja.

Materi Diklat Evaluasi Karyawan

1. Gambaran Umum Manajemen Kinerja Organisasi
2. Konsep Dasar Performance Appraisal Planning
3. Penyusunan Sasaran Kerja dan Target Individu
4. Indikator Kinerja dan Standar Penilaian
5. Metode Appraisal dan Evaluasi Kompetensi
6. Teknik Mengurangi Bias dalam Penilaian
7. Dokumentasi Pencapaian dan Catatan Performa
8. Komunikasi Feedback dan Diskusi Hasil Kinerja
9. Studi Kasus Perencanaan Appraisal Karyawan
10. Evaluasi dan Rencana Tindak Lanjut Kinerja

Peserta Pelatihan Evaluasi Karyawan

Pelatihan ini cocok diikuti oleh:

• HR Manager, HR Officer, dan HR Business Partner
• Supervisor, team leader, dan manager lini
• Staf performance management dan organizational development
• Talent management dan people development officer
• Pimpinan unit kerja yang bertanggung jawab melakukan penilaian kinerja
• Profesional yang terlibat dalam evaluasi SDM, appraisal, dan pengembangan karyawan

Instruktur Training Evaluasi Karyawan

Pelatihan ini akan dipandu oleh instruktur berpengalaman yang memiliki keahlian dalam bidang manajemen kinerja, performance appraisal, HR development, competency assessment, performance coaching, dan pengembangan organisasi. Instruktur merupakan praktisi yang memahami kebutuhan perusahaan dalam merancang sistem penilaian kinerja yang objektif dan mampu memberikan pembelajaran aplikatif melalui diskusi, studi kasus, simulasi appraisal, praktik pemberian feedback, serta penyusunan rencana tindak lanjut kinerja.

JADWAL TRAINING 2026:

Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026

Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026

Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026

Batch 4 : 14 – 15 April 2026

Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026

Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026

Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026

Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026

Batch 9 : 16 – 17 September 2026

Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026

Batch 11 : 18 – 19 November 2026

Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026

Peluang terbatas! Daftarkan dirimu hari ini untuk mengubah hidupmu ke arah yang lebih baik.

Klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin atau Klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI :

• Yogyakarta, Hotel Arte Malioboro (8.800.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Hi Senen (8.800.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (8.800.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis (9.400.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (9.400.000 IDR / participant)

Catatan : apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

BENEFIT

1. Meningkatkan kompetensi karyawan
2. Meningkatkan produktivitas kerja
3. Meningkatkan kualitas kinerja
4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
5. Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
6. Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
7. Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
8. Mengurangi kesalahan dalam pekerjaan
9. Meningkatkan kualitas pelayanan
10. Mendukung tercapainya target perusahaan

FAQ – TRAINING EVALUASI KARYAWAN

Apa itu Training Evaluasi Karyawan?

Training Evaluasi Karyawan adalah pelatihan yang membahas proses penilaian kinerja, evaluasi kompetensi, pengukuran produktivitas, performance review, feedback, hingga tindak lanjut pengembangan karyawan.

Siapa yang cocok mengikuti Training Penilaian dan Evaluasi Karyawan?

Pelatihan ini cocok untuk HRD, supervisor, manajer, team leader, kepala bagian, talent management officer, learning and development staff, performance management staff, dan profesional yang menangani evaluasi SDM.

Apakah Training Evaluasi Karyawan cocok untuk pemula?

Ya. Materi disusun dari konsep dasar sehingga dapat diikuti oleh peserta pemula maupun profesional HR dan manajerial yang ingin meningkatkan kemampuan dalam melakukan evaluasi karyawan.

Apa manfaat mengikuti Training Evaluasi SDM?

Manfaatnya adalah membantu peserta menilai kinerja secara lebih objektif, mengurangi bias penilaian, meningkatkan kualitas feedback, mengidentifikasi kebutuhan pengembangan, dan mendukung keputusan SDM yang lebih tepat.

Apa hasil akhir dari Training Evaluasi Karyawan?

Peserta diharapkan mampu merancang, melaksanakan, mengevaluasi, dan menindaklanjuti proses evaluasi karyawan secara lebih terukur, profesional, transparan, dan sesuai kebutuhan organisasi.

Negotiable / by request

Artikel ini ditulis oleh Qanita Siti Alifah Y, seorang copywriter yang berfokus pada penulisan konten berbasis SEO, khususnya untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2023, Qanita aktif berkontribusi menulis artikel di website, dengan menghadirkan konten yang informatif, terstruktur, dan relevan untuk membantu profesional maupun perusahaan dalam menemukan solusi pelatihan yang tepat.